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会社案内

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日から令和7年3月31日

2.目標

  • 管理職に占める女性比率を25%以上とする。
  • 社員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。

3.取組内容と実施時期

取組 1 令和4年4月~ 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換を実施
取組 2 令和4年4月~ 女性社員を対象としたキャリアに関するワークショップを開催
取組 3 残業時間を全社で共有・分析
  • 令和4年4月~
    各部署の総労働時間を集計し、会議体で共有・分析を行う。
    課題が見られる場合は、各部署において残業時間削減のための取組を示す。
  • 令和5年4月~
    総労働時間の前年比を算出し、取組結果を分析する。

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