宮崎県都城市が退職した職員を再び採用する「カムバック採用」を来年度採用分から導入します。

この制度は深刻な人手不足を背景に、過去に勤務していた職員を即戦力として再び採用するものです。対象となるのは、結婚や介護、転職などで退職した45歳までの元職員です。

このほか市の職員として5年以上の実務経験があることや、採用予定日時点で退職後10年以内であることなどが条件で、書類選考と個別面接が行われます。

（都城市　池田宜永市長）
「経験値もあがっているということなので、新たな視点や経験を市の業務に生かしていただければ市全体の業務改善につながる」

また都城市は、一般事務職と建築職を対象に、筆記試験を免除する採用枠も設けます。いずれも受け付けは7月9日から8月10日までで、最終的な合格者は11月に発表されるということです。