宮崎から世界へ、モノづくり産業を支える専業メーカー。学生が探る、ブンリ工業のモノづくり。

クーラントろ過・切粉処理システムってどのようなものですか？

亀元さん
金属を切ったり、削ったりすると、「切粉」と呼ばれる細かな金属くずが出ます。その際、冷却や滑りをよくするために「クーラント」という液体を使用します。加工後は、クーラントの中に切粉が混ざった状態になります。このまま処分を行うとコストや地球環境に悪影響を与えるため、再利用して切粉だけ取り出すのが当社のクーラントろ過装置になります。
作業効率、環境改善、コスト削減に非常に大きな役割を持っています。お客様のもとへ直接足を運び、設置スペースや機械の配置、削る金属の種類に合わせて、1台ずつ図面を一から引く『完全オーダーメイド』で製作しています。これだけの対応ができるのは、国内でも当社独自の技術力があるからこそです。

「都城でつくった製品が国内外へ届いている」とどのような瞬間に実感しますか？

亀元さん
完成した装置にお客様名や出荷先が表示され、トラックに積み込まれてから出荷される場面を見ると、都城でつくった製品が各地の工場に届いていくことを実感します。また、営業やアフターサービスの担当者から、「装置を導入して作業が楽になった」「清掃やメンテナンスの負担が減った」といったお客様の声を聞いたときにも、自分たちの仕事が国内外のモノづくりを支えていることを感じます。自分が担当した部品や工程が、最終的には一台の装置となり、遠く離れた工場で長く使われることは、社員にとって大きな喜びや誇りにつながっています。

どのような職場の雰囲気ですか？

澤口さん
私は、設計の業務を担当しています。設計の業務で分からないことがある際に、設計チームの先輩や、製造ラインの社員に聞きに行くことがあるのですが、その際みなさん手を止めてしっかりと話を聞いて答えてくれるので風通しの良い職場です。

福壽さん
私は製造現場を担当しています。製造ラインでは、約70名の社員が培ってきた技術力を活かし、独自性のあるブンリ製品を日々つくり上げています。若手から勤続60年のレジェンド社員まで、幅広い世代が活躍しているのもブンリの特徴ですね。年齢や役職の垣根を越え、チームワークを大切にしながらものづくりに取り組んでいます。

仕事と子育ては、両立できますか？

亀元さん
育児休業取得者数は、21名です。なんと、男性の育児休業取得率は100％！育児休業の平均取得期間は約1ヶ月間です。仕事と子育ては、両立しやすい環境にあります。工場内の共有スペースに、可愛らしいお子さんの写真が飾られています。宮崎県の「ひなたの極」認証も取得しており、これからも社員が安心して働ける会社を作っていきたいです。また、ブンリ工業は、「ひなた創生のための奨学金返還支援事業」にも取り組んでおり（対象条件あり）奨学金を借りている学生にとっても安心して働けます。

学生さんにメッセージをお願いします。

亀元さん
ブンリ工業は、クーラントろ過装置という特殊な機械を通じて、国内外のあらゆるモノづくりを足元から支え続けて今年で66周年を迎えました。私たちの次の目標は、誇りある『100年企業』になることです。お客様に選んでいただける会社をまずは作っていくと同時に、これからもお客様のため、そして社員のためにできることを精一杯やっていきたいと思います。