【学生レポーターが直撃】若手を育て長く働ける！共同設計の魅力

1. 設計ってどんな仕事？

柴田社長
皆さんは、「設計」と聞いて、どんな仕事をイメージしますか？ 実は、さまざまな「ものづくり」に、設計の仕事が関わっています。共同設計では、機械設計やプラント設計など、さまざまな設計を行っています。お客様から「こんなものをつくりたい」という要望を聞き、それを図面に落とし込んでいくのが設計の仕事です。 さまざまな分野に関わることができる、フィールドの広い分野なんです。

2. どんな人が設計の仕事に向いていますか？

柴田社長
設計の仕事で大切なのは、「図面を描くことに興味があること」です。 例えば、小学生の頃に算数で学んだサイコロの展開図や、パズルが好きだった人にはぴったりかもしれません！ 設計図は、ものをつくるための共通言語です。同じ形を描いたとしても、寸法の表現や情報の入れ方によって、見る人への伝わり方も変わります。そのため、「誰が見ても迷わず、正確に伝わるか」を意識して、必要な情報を分かりやすく整理して入れることが大切です。

3. 入社後はどのような教育を受けることができますか？

片平さん
共同設計では、入社後３カ月間の研修を通して、設計の基礎から学ぶことができます。製図や機械設計、機械の基礎、材料についての知識など、仕事に必要なことを一から教えてもらいます。さらに、名刺交換や電話対応、挨拶など、社会人として必要なビジネスマナーも学ぶことができます。3カ月間の教育を終えた後も、先輩社員から教えてもらいながら、実際の仕事を進めていきます。

4. 教育を受けてみてどうでしたか？

堀口さん
機械の基礎となる部分や、図面の書き方、材料についての知識が身につきました。 一つひとつ丁寧に教えてもらえるので、教育はすごく充実していると感じています。

5. なぜ新卒・若手を一から育てたいのですか？

柴田社長
設計の仕事は、たとえ他社での経験がある人でも、会社が変われば仕事の進め方が変わるため、新しい職場で一から覚えることが多いです。だからこそ共同設計では、「まっさらな新卒・若手のうちから自社の技術や想いを学び、少しずつ会社の中核へと育ってほしい」と考えています。
また、仕事内容はデスクワークが中心なので、84歳のスタッフも在籍しています。健康でいる限り、年齢に関係なく長く働けることも、共同設計の魅力の一つです。

6. 職場の雰囲気づくりで心がけていることは？

柴田社長
社員同士の雑談を目的とした休憩時間をつくり、仕事中に話しかけやすい雰囲気をつくっています。目指しているのは、「明るく笑いのある職場」です。 以前、新卒で入社した社員が3カ月ほどで辞めてしまったことがあり、その理由の一つとしては「孤独感」があったそうです。設計の仕事は一人で作業することが多く、周りが静かな環境では、なかなか話しかけにくいことがあります。 その経験をきっかけに、職場を改築してレイアウトを変えたり、社員が自分の席から離れて休憩できる場所をつくったりするなど、孤立しにくい環境づくりに取り組んでいます。

7. 社員の意見を職場づくりに取り入れることはありますか？

柴田社長
事ある毎に社内アンケートを行い、社員のリアルな声を職場改善にダイレクトに反映させています。「自分たちが働く場所を、自分たちの手で居心地の良い環境にしていきたい」という想いがあり、社員が意見を伝えやすい風通しの良い環境づくりに取り組んでいます。

8. オープンカンパニーではどんなことを体験できますか？

実際のプロの設計現場を見学できるほか、簡単な図面作成などを体験できます。ものづくりの最前線を間近で体感できるプログラムです。

9. オープンカンパニーを通して、どんなことを知ってほしいですか？

設計という仕事は、図面を描くだけではありません。 お客様の要望を聞いたり、社員同士で相談したりしながら進めていく仕事でもあります。 実際の職場を見てもらうことで、「設計ってこういう仕事なのだ」と知ってもらいたいと考えています。